Método de Estilos de Pensamiento Benziger
El Método de Estilos de Pensamiento Benziger brinda información valiosa acerca del comportamiento humano desde la perspectiva de la neurociencia.
Mediante una evaluación, identifica el estilo de pensamiento predominante de una persona. Cada estilo de pensamiento refleja una manera única y exclusiva de percibir el mundo y procesar información.
Es el único modelo que muestra nuestras preferencias naturales y la forma en la cual nos adaptamos o desviamos como respuesta a las demandas del entorno.
ES CONSIDERADA UNA HERRAMIENTA CLAVE DE GESTIÓN DEL TALENTO IMPRESCINDIBLE EN LA ACTUALIDAD.
El modelo Benziger está diseñado para ayudar a mejorar el desempeño, las aptitudes y el bienestar general a través de una mejor comprensión de las fortalezas innatas y el autoconocimiento.
PROGRAMAS
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Definir una orientación para seguir una carrera profesional es un proceso que genera mucha ansiedad. Principalmente porque requiere de una elección a una edad muy temprana. El grado de deserción universitaria y cambios de carrera, muestran que nuestras decisiones en este aspecto no están basadas en el autoconocimiento de nuestras fortalezas, sino más bien en reacciones al medio social o familiar que con frecuencia no se sostienen en el tiempo.
Los jóvenes que elijen Benziger como método de autodescubrimiento, toman decisiones más confiados, con un grado mayor de responsabilidad al haber aumentado su nivel de conocimiento sobre sí mismos.
La Evaluación One no es un test vocacional, es mucho más. Mientras un test se limita a orientar al joven en un abanico de carreras que puede elegir, One va más allá y le ayuda a descubrir no solo sus talentos sino también la forma en que su cerebro procesa la información.
Con One, el joven puede elegir QUÉ y DÓNDE.
Recibirá información sobre las áreas de estudio que se acercan más a sus talentos y reconocerá con facilidad los métodos educativos que se ajustan más a sus preferencias naturales.
*Aconsejado a partir de 15 años.
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El 75% de las personas tiene una percepción equivocada de sus fortalezas naturales, de aquello para lo cual posee cierto talento natural y puede realizar con mayor facilidad y gusto.
El modelo Benziger está diseñado para ayudar a las personas a sentirse más plenas, a mejorar su efectividad, sus aptitudes de colaboración y su bienestar general, a través de una mejor comprensión de las propias fortalezas.
Muy útil para personas que no se resignan a realizar lo que les impone el entorno y se sienten movilizadas y atraídas por encontrar su propósito, a descubrir sus fortalezas y potenciarlas.
También puede ayudar a personas que se encuentran “desorientadas” y sienten la necesidad de “reinventarse”, apoyándose en aquellas fortalezas que la hacen única.
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Para el desarrollo de equipos, la Evaluación Benziger mapea las competencias de cada miembro del grupo y muestra las zonas de mayor fortaleza y debilidad. Con esta información se pueden realizar análisis, establecer estrategias para equilibrar la visión, planificar la incorporación de nuevos miembros para que complementen al equipo, entre otros.
Beneficios de la Evaluación Benziger en equipos de trabajo:
• Fomenta el auto-conocimiento
• Mayor satisfacción de los colaboradores
• Procesos de selección ágiles
• Creación de planes de retención
• Diseño de planes de carrera
• Mejoras en la comunicación
• Formación de equipos altamente eficientes
• Diseño de modelos de competencias
• Mejora de perfiles de posiciones
• Procesos de coaching simples
• Disminución de la rotación
Inversión en bienestar
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Las personas alcanzan un mayor conocimiento sobre cómo evalúan distintas situaciones y cómo actúan en consecuencia, lo que hace posible generar estrategias para mejorar la comunicación y relaciones en general. También comprenden cómo experimentar el estado de “FLUIR”; basado en el dominio eficiente de la fortaleza natural del cerebro para lograr el desempeño óptimo.
La Evaluación Benziger no etiqueta a las personas, no tiene respuestas buenas o malas, el individuo logra aplicar los resultados obtenidos en su propia vida de manera útil y novedosa. Tiene gran impacto en la toma de conciencia y en la generación de planes de desarrollo
Benziger es la única evaluación que le permite identificar el desvío o adaptación de su tipo de pensamiento natural, permitiéndole así lograr mayor salud emocional y bienestar general estable y duradero.
También reflexionar sobre los talentos propios y la mejor manera de alcanzar, de forma rápida y efectiva, mejoras en el desempeño sin la necesidad de largos procesos terapéuticos.
Mejora la creatividad y la toma de decisiones analíticas.
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El desvío de tipo, definido por el Dr. Carl Gustav Jung, explica cómo el estilo de pensamiento natural de una persona puede ser eclipsado o invalidado por las presiones del ambiente.
Esta desviación se presenta cuando se ha ignorado o negado la preferencia natural, a favor de un modo aceptado y recompensado por el entorno.
Viviendo en un estilo de pensamiento que no es el natural, se estaría forzando al cerebro a sobrecargarse y consumir más energía. Esto puede traer serias consecuencias y costos a nivel físico, emocional y mental.
COSTO DEL DESVÍO DE TIPO:
• Aumento de irritabilidad
• Migrañas
• Dificultad para dominar tareas nuevas
• Agotamiento
• Desequilibrio homeostático
• Envejecimiento prematuro del cerebro
• Vulnerabilidad ante las enfermedades
• Autorechazo
• Ansiedad
• Neurosis
• Depresión